手放したくない！女性部下を好きになってしまったら？脈ありサインや誘い方まとめ

職場での恋愛、それは多くの上司が一度は経験するもの。

特に、女性部下を好きになってしまうという状況は、いつも予期せず訪れるわけです。

その切ない気持ち、胸の中で渦巻く感情、そして何より「彼女も私のことを…？」という期待と不安が交錯する日々。

そんなあなたのために、女性部下があなたに対して持っている可能性のある「脈ありサイン」や、上司としての立場を保ちつつ彼女にアプローチする方法をまとめました。

手放したくない！女性部下を好きになってしまった…。

この記事を通して、あなたの恋愛の悩みが少しでも軽減されることを願っています。

手放したくない！女性部下を好きになってしまう理由と男性心理…​​

男性上司が女性部下を好きになる。そして「手放したくない！」と思っていることがバレバレ…。

それ自体は、職場でよく耳にする話題の一つです。

特に「手放したくない」と感じるほどの強い感情を抱く場合、その背景にある男性心理とは？

一生懸命な姿がかわいくて仕方がない​​

手放したくない！女性部下が好き…と上司が感じる理由の一つは、職場での一生懸命でけなげな姿です。

女性部下が仕事に取り組む姿は、多くの男性上司にとってすごく魅力的。

特に新人の頃からの成長を目の当たりにしてきた上司にとって、その変化は何よりもの喜びでしょう。

彼女が夢中で取り組む姿、時には悩みながらも前に進むその姿勢は、上司の心を打つものがあります。

そして、その一生懸命な姿を見ているうちに、「好き」という感情が芽生えてくるのです。

彼女の笑顔や、仕事に対する熱意、そして時折見せる弱さ。

これらの要素が組み合わさり、男性上司の心の中で「手放したくない」という感情が強まっていくのです。

職場の人間関係から守ってあげたい​​

手放したくない女性部下は、しばしば職場のお局たちに意地悪されているものです。

事実、職場は様々な人間関係の複雑さを持っています。

新人の女性部下がその中で上手く立ち回れない時、上司として彼女を守ってあげたいという感情が湧き上がるのは自然なこと。

特に、彼女が他の同僚からの批判や嫉妬を受けている場合、その居心地の悪さを察知すると、男性上司の心理としては彼女を守りたい、サポートしたいという気持ちが強まります。

このような状況が続くうちに、ただの上司と部下の関係を超えて、彼女に対する特別な感情が芽生えてくる…。

そして、その感情は「好き」という形で現れることが多いのです。

新人時代から育てたい​

上司が「手放したくない、女性部下」と感じ、しかも好きになってしまう男性心理。

その背景には、「オレが育てたい」という気持ちも珍しくありません。

新人の女性部下を指導する過程で、彼女の成長を間近で見ることができる上司は、その過程で彼女に対する愛情が芽生えるわけ。

彼女が初めての仕事に戸惑いながらも、上司のアドバイスを元に成長していく姿は、上司にとって魅力的に映るものです。

ずっと一緒にいる時間が長い（単純接触効果）​

自分が上司で、直属の女性部下。

いつしか手放したくない女性部下になり、好きになってしまう男性心理は、心理学用語の「単純接触効果」でも説明が可能です。

単純接触効果とは、一緒に過ごす時間が長いほど、その人を好きになる傾向があるという心理的な現象です。

近所に住んでいて、頻繁に顔を合わせる関係であるほど、恋人同士になりやすいとのデータが根拠。

そしてこれは、職場での上司と女性部下の関係も例外ではありません。

いつも一緒に仕事をする中で、女性部下の良いところや魅力を発見する毎日。

自然と彼女のことを好きになってしまう、手放したくない！と感じるのは、おかしな話ではありません。

承認欲求が満たされるから

男性は、自分の意見や行動を認めてもらいたいという承認欲求が強い生き物です。

特に女性部下からの尊敬や感謝の言葉は、上司の心を温かくします。それは、ポケットの中のホッカイロのよう。

彼女が上司の指導やアドバイスに感謝してくれることで、上司としての自信や存在価値を感じることができる。

そしてその結果、彼女のことを特別視するようになる・・・。

そりゃあ、手放したくない女性部下だし、好きにもなるわけですね。

女性部下を好きになってしまった？上司が出す「好きサイン」まとめ

ある日ふと気づく、「女性部下を好きになってしまった…」という事実。

その感情をどう表現すればよいのか。気の迷い？イヤ、違う。

自分に振り向いてほしいけど、ドジを踏んで手放したくない。

本人は隠しているつもりでも、上司の「好きサイン」は、実は周囲にバレバレだったりします。

そんな上司が女性部下に対して出す「好きサイン」をいくつかまとめました。

やたらと話しかける

上司が女性部下を好きになった場合、その気持ちを隠すことはだんだん難しくなります。

だから何気ない会話の中で、女性部下に対する興味や関心を示すようになることが多いわけです。

例えば、仕事の話題だけでなく、プライベートな話題や趣味、休日の過ごし方など、その話題は様々。

毒にも薬にもならない、芸能人の軽いゴシップも多いですね。

これは、上司としての立場を超えて、手放したくない女性部下との距離を縮めたい…という切ない男性心理から来るものです。

仕事とは関係ないLINEを送る

職場の上司として、女性部下に対して仕事の連絡をLINEで送ることは一般的です。

しかしその女性部下を好きな気持ちが芽生えると、仕事とは関係ない内容のLINEがグンと増えるからおもしろい。

日常の些細な出来事や趣味の話題、週末の予定など。

仕事の内容を超えて、プライベートな内容のLINEが増えることは、その上司の気持ちの変化を如実に示しています。

特に、夜遅くや休日に「今、何をしていますか？」や「この前の話を思い出して笑ってしまいました」といった日記みたいなラインが送られてくる。

そんな仕事に関係ないメッセージを送ることで、その上司が女性部下を好きなことが・・・バレバレです。

自分の理想の恋愛について語る

女性部下を好きになった上司は、自分の恋愛観や理想の恋愛について語ることが増えます。

これは、自分の気持ちを間接的に伝えたい、または彼女の反応を見たいという男性心理から来るものです。

特に過去の恋愛の失敗や、現在の結婚生活の不満など、自分の心の中をさらけ出すことで、彼女との距離を縮めたいと感じるのです。

ただしこれ、おもしろ自虐ネタじゃないと、聞く方は楽しくないのでご注意を！

武勇伝とか、特に100人斬りみたいな自慢は、あなたの好きな女性部下にドン引きされていることでしょう（…残念ですね）。

妻や結婚生活への不満を愚痴る

既婚の上司が女性部下を好きになる場合、妻や結婚生活への不満を愚痴ることが増えるのも「あるある」です。

これは、自分の現在の状況に対する不満で同情を引きつつ、彼女に対する気持ちを伝えたいという男性心理から来るもの。

これは中毒性のある行為で、一度愚痴ってしまうと、もう加速度がついて止められない。

好きな女性部下から同情や理解を得たいという気持ちも、どんどん強くなります。

そして「手放したくない」と上司に思われている女性部下ほど、聖母のように優しく、綿あめのように甘い言葉で慰めてくれます。

特別扱いする

女性部下を好きになった上司は、手放したくないと思うあまり、彼女を特別扱いすることが増えます。

たとえば、その女性部下のミスを見逃してしまうこと。

さらに他の部下よりも優遇する行動、仕事の依頼や相談を彼女に多く持ちかけることなど、「特別扱い」はさまざまな形で現れます。

また、休憩時間には彼女の席を訪れて長く話をする、ランチの誘いを増やす、仕事終わりには一緒に帰るようになるなど、日常の中での接触の頻度が増えることも多いですね。

これは、その女性部下に対する好意や、2人の関係を特別なものにしたいという男性心理から来るものです。

ね、バレていたら、けっこう恥ずかしいと思いませんか？

次に、女性部下の「好き・脈あり行動」を見てみましょう！

手放したくない！女性部下の「好き・脈あり行動」をチェック！

手放したくない…女性部下のことが好き。苦しい、切ない。

せめて、その女性部下が「好きサイン」「脈あり行動」を出していないか、念のためにチェックしてみませんか。

上目遣いや目を合わせてくる

女性部下が上司に好意を持っている場合、目の動きや視線の使い方に変化が見られることが多いです。

特に、上目遣いで見つめてくる、または、何気ない会話の中でも目を合わせてくる行動は、「好きサイン」「脈あり行動」としてあまりにも有名ですよね。

このような視線のやり取りは、彼女が上司に対して興味や魅力を感じていることを示しています。

そして女性部下からの視線は、一種の麻薬のようなもの。

いつしか、手放せない女性部下として、上司の立場を超えて好きになってしまうものです。

目が合うと、にっこり笑顔になる

女性部下と目が合ったとき、彼女がにっこりと笑顔になる。

これは上司に対する女性部下の好きサインと言えます。

ただでさえ、笑顔は心を温かく癒してくれるもの。

それをいつも見せてくれる女性部下は…、ね？

手放したくないでしょう？

こまめに報告・相談してくる

女性部下が上司に好意を持っている場合、仕事の報告や相談をこまめにしてくることが増えます。

これは、上司とのコミュニケーションを増やし、2人の距離を縮めたいという心理から来るものです。

特に、仕事の進捗や業務上の悩み、新しいアイディアなど、さまざまなトピックで相談を持ちかけてくるなら期待してヨシ。

他の社員と比較し、自分への報告が特に多いなら、その女性部下を好きになってもワンチャンあるかもしれません。

ちょっとしたお菓子をくれる

女性部下が上司に対して好意を持っている場合、ちょっとしたお菓子や差し入れをくれるものです。

これは、上司に対する感謝や気にかけていることを示す脈あり行動ですね。

特に、上司の好みを知っていて、それに合わせたお菓子や飲み物を選んでくる場合、それは明確に脈あり！

わざわざコンビニで栄養ドリンクを買ってきてくれるとか…。

手放したくない女性部下として、大切にした方がいいです。

さりげないボディタッチ

ふと指がふれる、腕に触る・・・。

女性部下にそんなボディタッチされた記憶はありませんか？

女性部下が上司に見せる「好きサイン」として、さりげないボディタッチは定番です。

例えば、通路でのすれ違いざまに軽く肩や腕に触れる、資料を渡す際に手を軽く触れるなど、日常の中での小さな接触が増えるのです。

これは、上司に対する好意や、2人の距離を縮めたいという心理から来るものです。

ハンドクリーム出し過ぎちゃって…。もらってください！

そう言いながら、両手をもみもみされたら、それはもう、脈あり行動の決定打。

手放したくない！と感じて、上司がその女性部下を好きになるのは、時間の問題です（チョロいですね）。

一緒に残業したがる

女性部下が上司に好意を持っている場合、一緒に残業をしたがることが増えます。

これはシンプルに、上司との時間を増やしたい、また、2人きりの時間を持ちたいという心理から来るものです。

特に仕事の終わりの時間に、さりげなく「今日も残業ですか？」と声をかけてくるなら、それは脈ありです。

女性部下を好きになったら？手放さないように気を付けること​​（注意点）

職場で女性部下を好きになってしまったら…。

手放したくない！のは当たり前ですが、さりとて口説くのにはリスクもありますよね。

本気で女性部下を好きか、妻への不満か、自分の本音を確認​​

女性部下を好きになったと感じたとき、まず自分の心の中を深く見つめ直すことが必要です。

それは本当に女性部下への恋愛感情なのか、それとも家庭の中での不満やストレスのはけ口としての感情なのか。

恋愛感情として女性部下を好きになってしまった場合、その後の行動や態度に大きな影響を及ぼす可能性大。

「えこひいき」だと思われたり、妻と離婚することになるかも・・・という覚悟はありますか？

不倫関係にならないか（覚悟はあるか）​​

女性部下を好きになった場合、その関係が不倫に発展する例も珍しくない。

そして既婚の上司が女性部下との関係を深めることは、コンプライアンスに神経質な令和社会ではハイリスクです。

もちろん、あなたは独身・バツイチ・離婚後フリーでも、手放したくない女性部下その人は、既婚者で人妻のケースもあるわけです。

そのため、自分がそのリスクを受け入れる覚悟があるのか、しっかりと考えることが必要です。

バレたら、慰謝料プラス退職勧告って例もありますからね（ソース：私の母の職場）。

女性部下は「断れない」だけ？（セクハラのリスク）​​

女性部下との関係を深める際には、セクハラのリスクも考慮する必要があります。

特に、「上司としての立場を利用して、女性部下に対して無理な要求をする」と認定されたら致命的。

セクハラは、訴え出た女性側が圧倒的に有利です。

女性部下が「断れない」と感じるような状況を作らないよう、常に相手の気持ちや立場を尊重することが大切です。

女性部下を好きな気持ちは周囲に話さない​​

女性部下を好きになったと感じた場合、その気持ちを周囲に話すことは避けるべきです。

特に、職場の同僚や上司にその気持ちを話すことは、女性部下の評価や立場に影響を及ぼす可能性があります。

また、その情報が広がることで、職場の雰囲気や人間関係にも悪影響が出ます。

手放したくない！好きな女性部下を誘う方法とコツ​​

ホントの本当に、女性部下を好きになってしまったら、それはもう仕方がありません。

恋は交通事故のようなもので、巻き込まれたら抵抗できないです。

純愛としての恋、あるいは大人のアバンチュールとして、女性部下を誘う方法とコツをまとめました。

仕事関係のメンバー複数人の飲み会に誘う​​

手放したくない女性部下をうっかり好きになったとき、直接的なアプローチはリスクが高いです。

だからまずは、仕事関係のメンバーを含む複数人の飲み会に誘う方法がおすすめです。

これにより、プライベートな時間を共有することができ、距離を縮めることができます。

他の同僚との会話を通じて、自然な形で好きな女性部下との関係を深めるチャンスでもあります！

LINEやり取りは仕事の話題から始める​​

女性部下との関係を深めるためには、まずはLINEやメールでのやり取りを始めることが有効です。

しかし、最初からプライベートな話題でのやり取りは避けるべきです。

最初は仕事の話題から始めることで、自然な形でのコミュニケーションを図るのがベスト。

そして、徐々にプライベートな話題に移行することで、自然に関係を深めることができます。

断りやすい「逃げ道」も作ってあげる​​

好きな女性部下をデートに誘う際には、彼女が断りやすい「逃げ道」を作ってあげることが大切です。

例えば、食事の誘いの際には「もし忙しければ大丈夫ですよ」というような言葉を添える。

これだけで、彼女がプレッシャーを感じずに自分の気持ちを伝えることができます。

このように、相手の気持ちを尊重することで、関係をより良好にすることができます。

初めての恋、小さな恋の物語のように、ゆっくり焦らず、牛歩作戦がおすすめなんです。