職場クラッシャー女の特徴は？職場の人間関係を壊す女性への対処法はコレ！

「職場クラッシャー女」という言葉をご存知ですか？

クラッシャーとはクラッシュ（壊す）人という意味。職場のクラッシャー女とは、職場の人間関係をメチャクチャにする迷惑な女性です。

今回は、職場クラッシャー女の特徴と心理を具体的に紹介。

そしてクラッシャー女がいると、職場の人間関係はどうなってしまうのかを体験談でお伝えします。

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もちろん職場クラッシャー女の対処法もまとめたので、ぜひ最後までご覧ください。

職場クラッシャー女の特徴は？

職場にいるクラッシャー女の特徴。

これは社会人なら、知っておいて損はない知識。なぜなら、巻き込まれると大惨事だからです。

ただし職場クラッシャー女は、黙っていれば普通の人です。目立つような美人ではなく、むしろ地味な見た目で、他人の優越感をくすぐるタイプも珍しくない。

だからこそ、みんな騙されて、人間関係がメチャクチャになるのです。

被害者意識が強い女

職場のクラッシャー女は、被害者意識が強いことが「あるある」。

自分だけが不当に扱われていると感じ、事実を歪曲して同僚にグチる。客観的には自分が微妙に悪くても、「相手のせいでトラブルが発生し、自分は困惑している」と周囲に触れ回ります。

厄介なのは、職場クラッシャー女の多くは、自分で捏造したストーリーを自分でも信じ込んでいること。

だから矛盾点を指摘されたとき、心から憤慨し、その相手を糾弾します。

他責思考で「自分は悪くないのに…」と考えている女

人のせいにする人も、職場のクラッシャー女には珍しくない。

いわゆる他責思考で、ふたこと目には「私は悪くないのに、あの人が無視してくる」と続きます。

だから職場のクラッシャー女に行動を変えるように諭しても、その面談は徒労に終わります。

ちっとも響いた感触がない。

そして次の日には、「あなたにモラハラされた」と職場中にウワサが広まっているわけです。

フレネミーな女

人間関係を破壊する迷惑な存在、フレネミーな人も職場のクラッシャー女に多い特徴です。

フレネミー女の得意ワザは、本人が反論できない場所で、巧妙な悪口・陰口を広めること。これはまさに、職場のクラッシャー女の立ち回りと同じです。

見た目は地味で同情を誘う雰囲気

職場のクラッシャー女は、実際に人間関係を破壊するまでその存在は目立ちません。

よくあるパターンは、十人並みの容姿でブスではないが可愛くもない女性。ソツなく仕事をこなしますが、突出したスキルはありません。

そして気の弱そうな、印象の薄い感じ。

誤解を恐れず言えば、平均よりもちょっと下くらい。だからこそ、「私、〇〇さんに無視されていて…」と相談されれば、みんな同情するわけです。で、騙されちゃう。

本当に仲の良い同僚・女友達はいない

クラッシャー女は、表面上は職場に溶け込んでいるように見えますが、本当に仲の良い同僚はいません。

なぜならクラッシャー女は、自分の利益のために他人を利用するから。例えば、自分に有利な情報を得るために、一時的に近づいてくることも多いです。

ただしクラッシャー女のメッキははがれやすく、職場が大混乱にならずとも、一人二人と人は離れていきます。

壊滅的に仕事ができない女

クラッシャー女の多くは、陰でコソコソ立ち回ることで職場の人間関係を破壊します。

情緒不安定でいわゆるメンヘラ女も珍しくないのですが、実は別のパターンもあるのです。

職種にも寄りますが、チームシフトの職場では、極端に能力が低いメンバーがいると本当に大変です。

情報の伝達がまず滞り、ミスのフォローも必要。

でもクラッシャー女は、自分の無能さを認めず、学ぼうとする姿勢も薄いから、職場全体の空気が澱むのです…。

仕事ができず、結果としてクラッシャー女になっている場合は、職場が合わない可能性もあります。 それなら転職することが、本人も周囲もハッピーな選択肢です。

【体験談】職場クラッシャー女の特徴的な行動とは？

職場クラッシャー女の特徴は様々ですが、実際に起きるトラブルは大きく二つに分けられます。

深刻なのは、ひとつめのパターン。どれだけヤバい状況になるか、体験談を紹介します。

その職場クラッシャー女の名前は、カオリ（仮名）。人並みに仕事はできるし、人当たりも良く、見た目も普通の女性でした。

中途入社ですがすぐに馴染み、職場のみんなとも問題なく接していたのです。

そんなある日、同僚のS藤さんはカオリ（仮名）から相談を受けました。

ですがS藤さんの印象では、K藤さんが冷たい態度を取っているように見えない。なので「気にしない方がいいよ。大丈夫よ」とカオリ（仮名）を慰めたそうです。

ところがしばらくして、職場内にはこんなウワサが広まりました。

上司がそれぞれに確認したところ、S藤さんもK藤さんも思い当たることがありません。

ところがウワサは尾ひれがついて広まり、社員たちはお互いに疑心暗鬼に…。職場内の信頼関係は崩壊寸前でした。

そこで上司はウワサを耳にした社員それぞれに直接面談したところ、みんな同じことを言うのです。

「カオリ（仮名）さんが泣きながら教えてくれました」

カオリ（仮名）は自分を被害者として演出し、同情を引くことで承認欲求を満たしていたわけですね。

一度破綻してしまった職場の関係性は、その後もなかなか元に戻らないものです。上司もいろいろ手を打ちましたが効果はなく、ついにはメンタルを病んで休職。

最終的にはカオリ（仮名）が部署移動し、新卒社員の配属の時期になり課のメンバーは一新。やっと平穏な日々に戻ったのでした（今ココ）。

職場クラッシャー女の特徴的な心理とは？悪気はない？

職場にいるクラッシャー女の行動には、特徴的な心理や性格が影響しています。

状況を歪曲して受け取り、必ずしも悪気はなく、思いつくままに行動…。

この点も、職場にいるクラッシャー女の厄介な部分。偏った性格やメンタルの問題を抱えているケースもあるからです。

本人たちも「生きづらさ」を感じているようですが…。

自己中心的な性格

職場のクラッシャー女の特徴は、まずこれ。

自己中心的な性格をしていること。

表面的には控えめに見えても、クラッシャー女は自分の感情が最優先です。だから自分の気持ちが軽んじられたと認識すると、その相手を攻撃し始めます。

面と向かって、堂々と反撃する度胸はないので、裏でコソコソ。

ターゲットを悪者にするべく暗躍します。

承認欲求が強い

クラッシャー女は、承認欲求が強いことも特徴的。

見た目も仕事能力も十人並みですが、特別扱いされることを好みます。

ですがInstagramでフォロワーを集めるような「キラキラ女子」を目指す気力もない。

そこで職場の人間関係をかき回すことで、みんなが自分に同情する状況を意図的に作り上げるわけです。

見捨てられ不安がある

クラッシャー女の心理としては、見捨てられ不安を抱えているケースも「あるある」。

人間関係の安定を求めているのに、でも相手を信用しきれなくて「試し行動」を取る。

で、その自分の行動が周囲を遠ざけることに気づいていないことが多いです。

職場で誰かをターゲットにして、その人の悪口を言いふらすクラッシャー行為。

ターゲットになる人に憧れがあり、依存したいけどできなくて、攻撃してしまうわけです。

陰湿でネチネチした性格で根に持つ

職場のクラッシャー女の中には、陰湿でネチネチした性格を持ち、根に持つ傾向がある女性もいます。

小さなことでも根に持ち、恨みを長く引きずる。例えば、過去の些細なトラブルを何度も持ち出し、同僚や上司の悪口に繋げるような行動ですね。

自分に自信がない

そもそもクラッシャー女の心理的特徴は、自分に自信がないこと。

自己評価が低く、他人からの評価に過度に依存します。

例えば、自分の仕事に自信が持てず、うまくいっている同僚を妬む。おもしろくない。

だからちょっとだけ、「あの人（その同僚）に無視されている…」と誰かに言ってみる。

すると、「え、大丈夫？」と心配されるのが心地いい…と、これが職場にいるクラッシャー女のやり方です。

職場の人間関係を壊すクラッシャー女への対処法は？

職場にいるクラッシャー女には、その特徴を知った上で、先手先手で関わることが重要です。

そのコツは、絶対にひとりで対応しようとしないこと。単独プレイはクラッシャー女の思うつぼで、気が付けば自分が孤立する羽目に陥ります。

と言うわけで、職場にいるクラッシャー女への対処法をどうぞ。

複数の人に状況を確認する

クラッシャー女の言動に振り回されないためには、複数の人に状況を確認することが効果的。

悪口レベルのうわさを鵜呑みにせず、当事者だけでなく他の同僚からも事実を確認することが大切です。

そうすれば、ある特定の誰かだけが得する（あるいは妙に悲劇のヒロイン）構図が浮かび上がるはずです。

無視する・相手にしない

クラッシャー女との関わりを最小限に抑えるためには、無視する、相手にしないという方法もアリです。

とは言え、自分がターゲットになってからでは冷静でいられないのも事実。なので普段から、職場の悪口大会には参加せず、「誰それが冷たい」みたいなウワサはスルーすることですね。

最低限の仕事しか頼まない

これは「仕事ができない」せいで、クラッシャーになっている女性への対処法。シンプルに、最低限の仕事しか頼まないで様子を見るのも選択肢です。

対人処理はトラブルばかりだけど、事務処理はすごく優秀とか、また逆の可能性もある。

専門職種の採用でない限り、配置換えで解決する例もあります。

LINEなど個人的な連絡を取らない

クラッシャー女との関係を職場だけに限定するのが得策。LINEなどの個人的な連絡を取らないことが大切です。

フレネミーおばさんもそうですが、クラッシャー女は最初親し気に、人懐っこく近づいてくる場合が多いです。

LINE交換して、終業後もメッセージが何度も来て、職場の誰それさんの相談をされる。

うっかり親身に対応したら、あなたが「誰それさんの悪口を言いふらしている！」と広められるリスクがあります。

上司に相談する

クラッシャー女が既にデマ製造機となって絶賛稼働中なら、すみやかに上司に相談。

他人の同情や憐憫をかき立てるのは、職場にいるクラッシャー女の特徴です。

マンツーマンの場で、そこにいない誰かの話題を出し、いかにもありそうにストーリーを作る。だから全体を俯瞰する立場の人じゃないと対応が難しいのです。

転職する

もし既に、あなたが職場にいるクラッシャー女のターゲットになっているなら、

マネジメント力のある上司なら、クラッシャー女を炙り出すことは可能です。

でも現実は、上司に恵まれない職場の方が当たり前。クラッシャー女もバカじゃないので、簡単にシッポをつかまれるようなコトはしません。

クラッシャー女に真剣に向き合うのは、人生の無駄遣い。もしくはマゾプレイでしょう。