人によって態度を変える人の末路は？職場を疲弊させ本人も孤立していく…

人によって態度を変える人の末路は、どうなるのか・・・。

それというのも私はかつて職場で孤立し、居場所を失いました。その原因は、自分が「人によって態度を変える人」だったからです。

人によって態度を変える人を批判し、対処法を語るWEB記事はいくつもありますが、本人が実体験をまとめたものは少ない。

現実として、人によって態度を変える人の末路は本当に悲惨・・・。自分がそうならないように、どうするべきかもまとめました。

人によって態度を変える人の末路は？職場で嫌われ孤立…

「人によって態度を変える人」、どこの職場にもいますよね？

それ、実は過去の私。お恥ずかしいことに、自分ではあんまり自覚がありませんでした。

このことに気がついたのは、20代で初めて転職したときのこと。当時は、本当に辛かった・・・。

「人によって態度を変える人の末路」について、その本人目線の体験談から紹介します。

私の場合は、人によって態度を変えた相手が悪かった。後でわかったことでしたが、職場のボス的存在（係長）。

ホント、ここまでする・・・？ってくらい、最悪の末路をたどりました。

飲み会で職場の皆に責められる

「人によって態度を変える人の末路」。その終わりの始まりだったのは、私の場合、転職後しばらくして参加した職場の飲み会でした。

飲み会といえば、普段の職場では見えない本音が出る場所。ここで、私の態度の変わりように対する不満が爆発しました。

皆から「お前は人によって態度を変える」と指摘され、その場は非常に気まずい雰囲気になりました。その日以降、職場の雰囲気は一変し、私は孤立することになりました。

裏切りに合う

人によって態度を変えると、信頼関係を築くことが難しくなります。私は、信じていた同僚から裏切られる経験をしました。

（信用してお願いしていた仕事上の約束をブッチされた）

その同僚は私の態度の変わりように不信感を抱き、それをまた別の同僚に相談していたそう。その相談された同僚は、まさしく職場のボス的存在の係長で、（その人に対して私は）確かに固い態度を取っていたのです。

私が人によって態度を変えることで、私自身が「信用できないヤツ」判定され、裏切ってもいい相手に堕ちたわけ。

自分自身が人間関係を壊してしまった結果でした。

常に不安を感じる

人によって態度を変えると、自分自身が一番苦しむことになります。

過去に冷たく接した相手は、基本的には私のことを良く思っていません。それが「なんとな～く冷たい反応」として返ってきます。

そもそも最初は、私自身に「人によって態度を変える人」だという自覚もなく、居心地の悪さだけを感じていました。それが重なると、だんだんと仕事がやりにくくなってきます。

私は常に「自分は今、どう振る舞うべきなのか」「他人からどう見られているのか」といった不安に付きまとわれるようになりました。

職場で信頼を失う

人によって態度を変えるという行動は、他人から見れば不誠実さを感じさせます。私もそうでした。

同僚Aには親しげに、同僚Bには冷たく…。その結果、どの同僚からも信頼を失いました。

人間関係は信頼が基盤です。一度失った信頼を取り戻すのは非常に難しい。これも「人によって態度を変える人の末路」のひとつです。

職場で嫌われる

信頼を失った結果、次に来るのが「職場で嫌われる」です。

人によって態度を変える行動は、他人から見れば自分だけが特別扱いされていると感じさせます。いい意味なら潤滑油ですが、「えこひいきしている」「使えないやつには冷たい」「好き嫌いで相手への態度を変える」と評判が立てば、もうそれが終わりの始まり。

最初は部下や後輩、パートさんなど立場の弱い人に嫌われ、それが同僚、先輩、上司にまで広まると、職場は針のムシロです。

陰で悪口を言われる

「人によって態度を変える人の末路」の定番といえば、これ。陰で悪口を言われまくること。

みんなでワイワイ話していたのに、私の姿が見えると、「シーン・・・」みたいな。

人間は社会的な生き物で、孤立した人間に対しては、集団の一体感を保つために陰口を叩くことがあります。そしてこれは、職場のオーソドックスな娯楽のひとつ。

でも、そのターゲットになることは非常に辛い経験でした。

話し相手がいなくなる

「人によって態度を変える人」に自分がカテゴライズされてしまうと、話し相手がいなくなるという結果が待っています。私もその経験をしました。

無視されるわけじゃないけど、こちらから話しかけない限り、誰からも接触がない。話しかけても、用事への返答があるだけ。世間話にはならない。

それは非常に孤独な状況で、自分自身を見つめ直すきっかけになりました。

孤立して孤独になる

「人によって態度を変える人の末路」で、これが最終段階。職場で完全に孤立します。

ある日突然、ランチの誘いがなくなり、会議では意見をスルーされるようになりました。孤立は突然に訪れますが、それは自分の行動が原因であることを理解することが重要です。

休憩室にはみんながお菓子を持ち寄っていましたが、私の持ってきたものだけ誰も手を付けず、賞味期限まで放置される（モッタイナイので、自分で回収しましたが）。

他人のミスを押し付けられる

人によって態度を変える人の末路は、「コイツには何してもイイ」判定されること。

その結果、他人のミスまで押し付けられます。私の場合、あるクレームが発生したとき、その責任を全て私に押し付けられました。それは私一人の責任ではなく、チーム全体の問題でした。

でも孤立していると、そうした不当な扱いを受けやすくなります。

例外：不当に大出世する

人によって態度を変える人の中には、不当に大出世する例もあります。サラリーマンを題材にした漫画やなんて、だいたいそうですよね。

大きな声では言えませんが、「ゴマすって役職に就いたんでしょ？」て上司の顔は、今この場で5人は浮かびます。

ただし「人によって態度を変える」ことは、処世術としてはハイリスク・ハイリターン。自分のスキルが評価されたわけじゃないから、ちょっとしたことで急降下します。

人によって態度を変える人の末路は、だいたい地獄行の片道切符を握りしめて、鈍行列車に乗り込んだようなものです。

人によって態度を変える人の特徴と心理は？当てはまるなら注意！

私もそうでしたが、人によって態度を変える人が自分自身でも、本人は案外気がつかないもの。でもそのままにしていると・・・

人によって態度を変える人の特徴を挙げるので、ぜひご自身でもチェックしてみませんか？

誰にも本音を見せない

人によって態度を変える人は、本音を見せないケースが多いです。

心のうちを見せないのは、そもそも人のことを信頼していないからです。私もその一人でした。心の内を見せずに人に接していたため、本来の自分が分からなくなり、結果として周りから人が離れていった・・・と、今は自己分析しています。

好き人・嫌いな人がはっきりしている

人によって態度を変える人で、もうひとつのパターンは「本音がダダもれ」するケース。

このタイプの「相手によって態度を変える人」は、好き嫌いが明確なので人間関係がシンプルになる傾向があります。

好きだから優しく接したり嫌いな人は雑に扱ったりするのです。その根本にあるのは、自分に利益がある人としか付き合おうとしないという方針。

権力者ならそれが通りますが、ヒラ社員でやってしまうのはアウトです。

先輩には好かれるが仲の良い後輩はいない

相手によって態度を変える人は、上司に好かれる傾向があります。それは、シンプルに上司にえこひいきしてもらえば、イロイロ得だから。

損得を察知する感覚に優れている点で、仕事の面でも成果を上げることが多い。でも一方で、同僚や部下にはあたりが強くなれば、最後の最期で孤立します。

せっかく先輩・上司に気に入られても、どこかのタイミングで捨てられたら、そこで終わりです。

心に余裕がない

人によって態度を変える人は、心に余裕がないことが多いです。私もその一人でした。

転職直後で経済的にも余裕がなく、またプライベートでも色々重なっていたのは現実です。借金もあったなあ。

その他、夫婦関係や育児、親の介護などの問題を抱えている人も、様々なプレッシャーから心に余裕がなく、人によって態度を変えがち。

自分の利益を追求していることに変わりはありませんが、周りが見えず自分のことだけで精一杯になっているので、現実を認識できていません。

常に損か得かを考える

人によって態度を変える人によくあるのは、常に損か得かを考えているタイプ。笑顔の裏で狡猾、使い道がないと感じれば、氷のように冷淡です。

初めて会う人は、まず自分に利益がある人か見極めます。そして人を見極めるために、話しやすい空気を作り距離を縮めようとします。

なのでフレンドリーに見えますが、それは最初だけ。利益がないと判断した相手には、ガラリと豹変してそっけない態度を取るので、一気に印象が悪くなります。

他人からバカにされたくない

「他人からバカにされたくない。自分は能力がある人間だ」

これも、人によって態度を変える人にありがちな思考パターン。でも大体はハッタリ＆勘違いで、本人が期待するほど周囲はチヤホヤしてくれません。

だから立場が上の人に媚を売ることで、自分も上の立場にいる気分を味わう戦法を取ります（無意識を含む）。いわゆる、虎の威を借る狐。人のふんどしで相撲を取るタイプ（あ、これリアルに想像すると不潔）。

なので都合の良い相手には、もみ手しながら良い態度で接します。逆に、自分から見て下の立場の人には、自分から一定の距離をおき、同じ分類ではないことを証明しようとします。

いつの間にか、周囲から孤立する

人によって態度を変える人は、いつの間にか周囲から孤立していきます。私もその一人でした。

自分が生き残るためには必要だと、割り切って人への態度を変えていました。でもその代償は大きかった・・・。

結果として周囲に好かれることは少なく、職場では徐々に孤立。味方がいなくなり、気がつくと職場で居場所がなくなりました。

大きなミスはしていないのに、いつの間にか孤立してしまう人は、人によって態度を変える人の末路そのものかもしれません。

自分が「人によって態度を変える人」なら？悲惨な末路を回避する方法

人によって態度を変える人の末路の末路は・・・悲惨！

しかも始末が悪いのは、自分自身がそのタイプだった場合です。

自覚していない可能性あり

これは盲点ですが、自分が「人によって態度を変える人」であることに気づかないことがあります。

現実には、誰でも大なり小なり、人によって態度を変えているもの。それが周囲に不快感を与えるのは、運と本人のキャラクター次第です。

とはいえ、一度「人によって態度を変える人」だとレッテルを貼られてしまったら、その職場での自分の末路は悲惨。

なんとなく居場所がないと感じたら、自分が「人によって態度を変える人」だと思われていないか、それとなく探ってみるといいですね。

誰に対しても敬語にする

私が学んだ教訓の一つは、誰に対しても敬語を使うことです。しかもこれ、（自分さえ切り替えれば）今日この瞬間から出来るしホントおすすめ。

敬語は他人に対する尊重の表現であり、しかも相手を選びません。タメ口は、友達限定すれば十分。職場の同僚・後輩なんて、どうせその場限りの付き合いと割り切りましょう。

いつも機嫌よく振舞う

もう一つの教訓は、いつも機嫌よく振舞うことの効果。

ハイテンションになる必要はなく、感じよく笑顔で、相手を論破しようとしないことです。

今思えば、自分の不機嫌さから同僚・後輩にそっけない態度を取ったことは、1回や２回ではありません（100回くらいはあったかも）。

そりゃあ、味方は減っていきますよね・・・。

相手に期待しない

最後に、一番身に染みて実感した教訓はこれ。

私が上司に対していい顔をして、後輩に対して冷たい態度をとっていたのは、それが利益になると感じていたから。他人から何かを期待していたわけです。

でも結局は、他人に期待するから裏切られる。あてにするから、ご機嫌取りみたいなことをしてしまう。

ぜ～んぶ無駄。

社内政治を駆使しして、ガチの出世を目指すなら別ですが、そんな野望がないなら、淡々と機嫌よく働くのが一番です。